Космический
Fakir> А как вариант? Повышать ответственность и качество работы - как? Причём чтобы получилось в достаточно короткие сроки? До прихода моего шефа в наш венский офис, на местном производстве господствовали репрессивные методы, люди покурить и кофе выпить боялись, хотя бОльшая часть оборудования автоматическая.
Новый шеф (отнюдь не спец в этом производстве), вовлек работяг процесс оптимизации производства, попутно показав им, что репрессий и контроля не будет. Тупо ходил и пил кофе вместе с ними, например. Но главное, были объяснены цели и задачи, какое это влияние оказывает на личное будущее фирмы и их личное будущее (на дворе было начяало 2009-го), что никто не будет уволен, ну нужно вместе поработать. Народ сам стал предлагать идеи в итоге. Результат: без особых инвестиций, тупо оптимизацией производственных процессов снизили среднее время настройки оборудования с 16,5 часов до 4,5 (номенклатура большая, требуется частая перенастройка), издержки сократились более чем на 50%, запустили ночные смены и на выходных без персонала (остановка станка - смс работнику, который выезжает из дома) и прочие ништяки.
Но главное, поменялся менталитет и этот процесс оптимизации производства стал постоянный.
Мало того, многие менеджеры производств запускают подобные программы даже не ожидая выхлопа особого, главное поменять менталитет людей.
Система премирования за достойную работу тоже важна, это бесспорно. И не только материальная.
ЗЫ Брак уменьшился с 2,2% до 0,7, кстати.
Дальше »»»
Иван Нью-Джерсийский 
энди 
3X 
YAV 
DDR 
В верховной Раде вон сегодня скандал был, что в госпиталях раненым диагнозы пишут: воспаление легких,водянка и.Т.д.
vyacheslav 
