Общевоенный
U235> Но они проявятся именно во время службы. А если взять вчерашних выпускников, то как у них эти качества определить? Как определить лидерские качества и умение управлять людьми? Как определить самостоятельность, инициативность, нацеленность на результат? А зачем бойцу подразделения, хоть и узкозаточенного, лидерские качества и умение управлять людьми?
Там специалисты нужны в конкретных вопросах на 5 с плюсом. Во-первых, с правильной биографией, а во-вторых, с аморально-волевыми качествами.
В кулуарах армейские подразделения спецов среди советских военных называли киллерами. И это прозвище не на пустом месте, т.к. в первую очередь подобные подразделения выполняют грязную работу, на которую большинство офицерского личного состава ВС РФ не подпишется, как раз по МОРАЛЬНО-волевым качествам. Ваши лидерские качества там нафиг никому не сдались - вы винтик в машине и должны выполнять приказы с помощью ваших навыков высокого уровня. И чем выше подразделение по значимости задач, тем сильнее там дисциплина и размытость собственного Я бойца, хоть и при офицерских погонах.
Несмотря на весь ореол романтики спецподразделений, а сегодня спецназом называют все что угодно, даже штурмовые группы ментов для подавления бунтов и беспорядков в колонях и тюрьмах, если до основной массы населения страны донести то, чем на самом деле занимается спецура, да даже десантура или морпехи, то определенное молчаливое раздумие и немой вопрос в глазах вам обеспечены.
Дальше »»»
Popsicle 
ждан72 
ventorum 
Meskiukas 
