Авиационный
101> А так обычно проход в рабочую зону строго через турникет. Покурить или покушать проходишь за периметр и это фиксируют. Могут еще и туалет вынести за периметр. "Чтобы корова меньше ела и давала больше молока, её надо меньше кормить и больше доить" ©
101> Контроль исполнения работы могут сделать или финансовыми инструментами, если работа идет по схеме оклад+премия, или, если просто оклад, то ставить всякие тулзы на рабочие места. Работайте, негры! Солнце ещё высоко! Но премии за труды вы не получите!
Зашибись методика мотивации. Вменяемый человек сбежит при первой же возможности.
101> Например, подключаться и смотреть что запущено и как запущено из софта. Смотреть пробег мыши по экрану и щелкание мышкой и сверять эти циферки с средними по отделу, подразделению и прочее (модель боинга вроде как). Вообще круто. Если сотрудник отлично знает софт и достигает результата быстрее и меньшим количеством действий, то он плохо работает и его надо наказать.
"Боец Иванов! Взять лом и подмести им плац! — Но ведь метлой быстрее! — Мне не надо быстрее, мне надо, чтобы ты за...лся!"
101> Если схема оклад+премия ежемесячно, то смотрят сколько ты кладешь моделей в PDM систему или форматок А4 оформил по документации. На ильюшине так наконец-то заставили работяг в PDM систему файлы класть, т.к. учет наработки вели через нее. А пока в системе данных не появится, то и выше оклада денег не жди. Вот это правильно. Но что значит "заставили"???
Работа принимается только по факту выкладки в хранилище и после проверки собственно принимающей стороной. Нет приёмки — нет денег.
Премии, в смысле. А основной оклад ставится по минимуму, чтобы работник таки с голоду не помер. Но не более того.
Такая схема реально мотивирует, это банальн…
Дальше »»»